初冬时节ღ✿✿，云和县石塘镇澄澈湖水蜿蜒环绕ღ✿✿，与金色沙滩相映成趣ღ✿✿。一支由镇村干部和本土知名军旅作家组成的产业发展规划技能团队ღ✿✿，正忙碌在项目攻坚现场ღ✿✿。他们把原本分散的生态资源ღ✿✿、红色资源ღ✿✿，串成一条“航天研学+户外拓展+滨湖休闲”的特色文旅产业链伟德BV网页版ღ✿✿。

　　为破解各村景点“各自为战”ღ✿✿、景区吸引力持续下滑的困境ღ✿✿，这支团队变身一线“作战单元”ღ✿✿，立足生态优势与航天文化底蕴ღ✿✿，打造“江南航天谷”ღ✿✿，谋划推进小顺航天研学村ღ✿✿、长汀“奔月”露营公园等特色项目ღ✿✿，把“点上盆景”变成“片区风景”ღ✿✿。

　　像这样的专业化技能团队ღ✿✿，丽水全市已组建354支ღ✿✿，遍布所有乡镇（街道）ღ✿✿，同时还吸纳1227位乡村发展领域专家组建技能资源库伟德BV网页版ღ✿✿，建成一线个ღ✿✿。

　　山区发展核心在“人”ღ✿✿，关键在干部的能力与作风北山惠理ღ✿✿。丽水全域迭代推进新时代“培养技能型干部ღ✿✿、建设技能型政府”ღ✿✿，掀起技能图谱精准制定ღ✿✿、技能团队科学组建ღ✿✿、技能本领实训提升ღ✿✿、技能作用实战检验ღ✿✿、技能成效两维评价等“八大行动”热潮ღ✿✿，有力推动技能型干部从“个体优”向技能团队“整体强”跃升ღ✿✿。

　　从加强技能入手伟德ღ✿✿。ღ✿✿，破转变职能之题ღ✿✿。一场以“技能”为核心的干部队伍重塑与政府职能变革ღ✿✿，在绿水青山间全面展开ღ✿✿。丽水以干部增技能带动发展强动能ღ✿✿、政府优职能ღ✿✿、服务提效能ღ✿✿，走出了一条以技赋能山区乡村振兴的共富新路子ღ✿✿。

　　曾几何时ღ✿✿，发展资源先天不足的困境与产业形态快速更迭的挑战相互交织ღ✿✿，干部队伍一度面临“老办法不管用ღ✿✿、新办法不会用”的“本领恐慌”ღ✿✿。与此同时ღ✿✿，群众对美好生活的向往日益增长ღ✿✿，对政府服务的专业化ღ✿✿、精细化提出了更高要求ღ✿✿。

　　干部“手上有技”ღ✿✿，服务群众“心里有底”ღ✿✿。过去ღ✿✿，“花菜干部”“毛竹干部”“茭白干部”等精通某一专业技能的干部纷纷涌现ღ✿✿，成为群众增收致富的引路人ღ✿✿。如今ღ✿✿，在新业态ღ✿✿、新技术冲击下ღ✿✿，各地紧盯发展所需ღ✿✿、群众所盼ღ✿✿，与时俱进锻造“一岗多能”的干部队伍ღ✿✿。

　　“群众需要什么ღ✿✿，干部就学什么”ღ✿✿。聚焦山区共同富裕对干部能力提出的现实要求ღ✿✿，丽水全域迭代构建按需定能的精准培育体系ღ✿✿，推动干部技能提升与共富需求深度融合ღ✿✿，在主战场锤炼本领ღ✿✿、破难攻坚ღ✿✿，将“增值技能”转化为“共富增量”ღ✿✿。

　　围绕“规划ღ✿✿、孵化ღ✿✿、生产ღ✿✿、加工ღ✿✿、营销ღ✿✿、品牌ღ✿✿、融资”全产业链条ღ✿✿，市级层面分类制定发布涵盖乡村产业规划与定位ღ✿✿、强村公司市场化运营等方面的26项乡镇干部赋能共同富裕增值技能清单ღ✿✿，以及涵盖群众思想工作与创新传播ღ✿✿、“微文旅”业态运营等方面的17项村干部综合技能清单ღ✿✿，搭建通用性能力框架ღ✿✿。

　　无人机航拍ღ✿✿、新媒体文案ღ✿✿、短视频剪辑ღ✿✿、IP设计……缙云县溶江乡年轻干部通过技能加持ღ✿✿，解锁导演ღ✿✿、主播ღ✿✿、策划师角色ღ✿✿，开发机车驿站ღ✿✿、UTV越野等潮流基地ღ✿✿，推出村咖ღ✿✿、雕塑ღ✿✿、铜画等新业态ღ✿✿，落地桨板嘉年华ღ✿✿、鱼灯巡游ღ✿✿、军旅体验ღ✿✿、沙滩音乐会等新项目ღ✿✿，让传统村落变身热门打卡地ღ✿✿。

　　“这是徐敏伟从小长大的地方ღ✿✿。”“我们的花菇生长在海拔800米的森林里ღ✿✿。”“黄精是九蒸九晒的古法工艺北山惠理ღ✿✿。”……在最近举行的2025年松阳篮球联赛玉岩主场活动上ღ✿✿，玉岩镇的干部们各展所长ღ✿✿，活学活用短视频脚本撰写ღ✿✿、镜头语言表达ღ✿✿、直播话术设计等技能ღ✿✿，化身“乡土导游”“产品讲解员”与“云端推介官”ღ✿✿。一场活动下来ღ✿✿，现场销售特色农林产品突破3万元ღ✿✿，后续线上咨询与订单持续增加ღ✿✿，实现“浙BA”流量进山ღ✿✿、干部技能“变现”ღ✿✿。

　　“精一技伟德BV网页版ღ✿✿、带一片ღ✿✿、富一方”ღ✿✿。眼下ღ✿✿，全市173个乡镇（街道）立足差异化发展赛道ღ✿✿，跟进绘制“一乡镇一技能图谱”ღ✿✿，精准锁定本地特色农业ღ✿✿、乡村文旅等中心工作的技能缺口ღ✿✿，推动2万余名乡村干部对标认领ღ✿✿、靶向提升ღ✿✿，实现技能供给从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变ღ✿✿，让干部所学即所用ღ✿✿、所用即所需ღ✿✿。

　　紧扣青瓷产业升级需求ღ✿✿，龙泉市宝溪乡精准培养干部项目策划ღ✿✿、文旅运营等技能ღ✿✿，通过非遗活化ღ✿✿、品牌推广等举措推动溪头村获评世界“最佳旅游乡村”ღ✿✿，带动全乡旅游收入达5000万元ღ✿✿、同比增长38%ღ✿✿，实现干部技能提升与产业增值ღ✿✿、群众增收有效衔接ღ✿✿。

　　扬一技之长ღ✿✿，护万家平安北山惠理ღ✿✿。在景宁畲族自治县大均乡综合应急救援服务中心ღ✿✿，“技能傍身”的乡干部陈奕清忙着指导干部群众学习急救知识ღ✿✿。目前ღ✿✿，该乡乡村干部应急救护持证率超90%ღ✿✿，水域山地救援ღ✿✿、无人机驾驶等本土技能导师达到112人ღ✿✿。以应急救援技能实训基地为契机ღ✿✿，累计为来自全国各地的应急救援队伍开展培训超300批次ღ✿✿，培训学员达2万人次ღ✿✿，带动群众增收超3000余万元ღ✿✿。

　　有技走天下北山惠理ღ✿✿，携手奔共富ღ✿✿。以深化新时代“培养技能型干部ღ✿✿、建设技能型政府”引领全域技能型社会建设ღ✿✿，丽水连续4年推进技能人才共富能力提升行动ღ✿✿，构建完善技能培育ღ✿✿、技能创富ღ✿✿、技能生态三大体系ღ✿✿，培育14.71万名技能人才ღ✿✿。全市1087家“共富工坊”实现全覆盖链接技能学堂ღ✿✿，真正让技能成为全民共富的“金钥匙”ღ✿✿。

　　干部人人学技能ღ✿✿、会技能ღ✿✿、用技能ღ✿✿，如今在丽水已蔚然成风ღ✿✿。一批批技能服务团队颠覆传统ღ✿✿，成为抱团作战的“尖兵连”ღ✿✿，实现“个体优”向“整体强”的集群跃升ღ✿✿。

　　着眼扩大技能赋能乡村共富效应ღ✿✿，全市乡镇（街道）因地制宜ღ✿✿、按需组建覆盖全链条伟德(bevictor)官方网站ღ✿✿。ღ✿✿、贯穿关键环节的“10+X”技能服务团队ღ✿✿。重点打造产业发展规划ღ✿✿、资源盘活与要素保障ღ✿✿、品牌与市场开拓ღ✿✿、经营主体培育与共富工坊建设ღ✿✿、强村公司运营指导ღ✿✿、就业帮扶与技能培训ღ✿✿、乡村文旅策划运营ღ✿✿、电商直播赋能ღ✿✿、数字乡村建设ღ✿✿、创新创业孵化等10类核心团队ღ✿✿，同时形成了一批“X”类特色团队ღ✿✿。

　　从“单打独斗”到“集群共兴”ღ✿✿，从“点上破题”到“系统赋能”ღ✿✿，一支支技能团队正不断激活片区产业新动能ღ✿✿。

　　景宁畲族自治县大均乡在应急救援技能团队基础上ღ✿✿，立足产业发展所需ღ✿✿，陆续组建产业发展规划ღ✿✿、文旅策划运营ღ✿✿、创新创业孵化3支技能服务团队ღ✿✿，35名乡干部全员入团ღ✿✿，掀起“以技赋能”干事创业热潮ღ✿✿。

　　莲都区大港头镇精准锚定“画梦大港头”区域公共品牌ღ✿✿，组建产业发展规划团队ღ✿✿，涵盖镇经济生态发展ღ✿✿、艺术乡建等骨干ღ✿✿，特聘专业技术干部及产业运营专家为导师ღ✿✿，形成“行政统筹+专业技术+市场运营”的复合技能单元ღ✿✿。

　　在该团队的助推下ღ✿✿，油画工坊北山惠理ღ✿✿、茶旅融合ღ✿✿、文创市集等业态带动300余名村民实现“家门口”就业ღ✿✿，仅行画加工ღ✿✿、茶园管护ღ✿✿、民宿服务等岗位就推动村民人均年增收超5万元ღ✿✿，让产业红利转化为民生福祉伟德入口ღ✿✿。2025年ღ✿✿，片区6个村村集体经营性收入预计可达450余万元伟德bv国际体育ღ✿✿。ღ✿✿。

　　美妆蔡段ღ✿✿，美出花样ღ✿✿。庆元县屏都街道产业发展规划团抢抓本土铅笔企业转型升级的契机ღ✿✿，锁定“美妆+文旅”融合新赛道ღ✿✿，流转20余幢闲置老屋进行整村一体化运营ღ✿✿，将村落巧妙划分为历史文化街区ღ✿✿、美妆打卡街区ღ✿✿、生物多样研学区等主题板块ღ✿✿，开启从单一模式到多元体验的蝶变ღ✿✿，落地美妆乐园ღ✿✿、主题旅社ღ✿✿、民族婚俗美妆馆等7个特色项目ღ✿✿。

　　“湖山以鱼鲜闻名ღ✿✿，但过去产业缺乏核心标识与品牌引领ღ✿✿，现在我们通过系统学习乡村文旅目的地营销和IP打造技能ღ✿✿，创新推出了‘山中湖闹’区域IPღ✿✿，并同步策划趣食节作为落地载体ღ✿✿，实现品牌塑造与产业实效的双重提升ღ✿✿。”谈起新掌握的“增值技能”伟德BV网页版ღ✿✿，遂昌县湖山乡干部叶洋天感触颇深ღ✿✿。

　　该乡组建了一支由乡干部ღ✿✿、文旅专员和行业顾问混编的文旅技能服务团队ღ✿✿。凭借品牌策划ღ✿✿、业态整合与数字运营的复合技能ღ✿✿，带动“古村探秘线条跨村主题线%北山惠理ღ✿✿，有效将线上流量转化为片区多业态联动消费ღ✿✿。

　　为破解网红村的“成长烦恼”ღ✿✿，松阳县四都乡文旅策划运营团队扎根一线开展策划与运营实战ღ✿✿，构建“大陈家铺”新媒体矩阵ღ✿✿，策划举办“古德拉克艺术节”“云端西瓜”品鉴会等12场特色活动ღ✿✿，持续擦亮“崖居古村”核心IPღ✿✿，实现全网曝光量超1.5亿ღ✿✿。2025年ღ✿✿，片区接待游客突破60万人次ღ✿✿，旅游综合收入达4500余万元ღ✿✿，同比增长13%ღ✿✿。

　　围绕经营主体培育与共富工坊建设ღ✿✿，青田县高市乡技能团破解地块碎片化ღ✿✿、品种适配难ღ✿✿、资金短缺等发展瓶颈ღ✿✿，规划出“50亩百合+50亩水稻”的轮作模式ღ✿✿，短短数月便完成标准化基地建设ღ✿✿。2025年以来ღ✿✿，百合基地累计发放工资38万余元ღ✿✿，全周期参与种植农户年增收超万元ღ✿✿，村级集体经济增收8万余元ღ✿✿，形成了“产业带动ღ✿✿、共享共赢”的良性发展格局ღ✿✿。

　　干部沉下去ღ✿✿，技能提上来ღ✿✿。为推动团队工作直接与一线需求ღ✿✿、发展成果深度绑定ღ✿✿，丽水全面推行“项目清单制”管理ღ✿✿，配套构建一轮赋能培训ღ✿✿、一套运行机制ღ✿✿、一个实体阵地ღ✿✿、一套评价标准ღ✿✿、一个专家智库等“五个一”团队运行支撑体系ღ✿✿。

　　在抱团作战中ღ✿✿，丽水各地技能团队不仅扮演了“片区运营者”角色ღ✿✿，更成为“共富连接器”伟德BV网页版ღ✿✿，将原来各自为战的资源有机串联成发展共同体ღ✿✿，推动资源变产品ღ✿✿、流量变留量ღ✿✿、村民变股民ღ✿✿，实现从“单点引爆”到“片区共生”的集群跃升ღ✿✿。

　　针对当前干部技能提升难ღ✿✿、实干评价难ღ✿✿、精准激励难“三大难题”ღ✿✿，以及政府职能到底该往哪转ღ✿✿、具体该怎么转“两大困惑”ღ✿✿，丽水创新构建“一岗双能两评价”机制ღ✿✿，从各环节入手ღ✿✿，构建涵盖学ღ✿✿、践ღ✿✿、评ღ✿✿、用的技能型干部全链条培养体系ღ✿✿。

　　市委组织部相关负责人介绍ღ✿✿，“一岗”是基础ღ✿✿，指干部担任的具体职务ღ✿✿，是责任载体ღ✿✿。“双能”是关键ღ✿✿，要求干部既具备完成本职工作的“岗位履职基础能力”ღ✿✿，又掌握直接服务产业发展ღ✿✿、满足群众需求的“服务发展增值能力”ღ✿✿。

　　盯着技能学伟德BV网页版ღ✿✿，围着产业干ღ✿✿。为补齐干部专业化能力短板ღ✿✿，丽水建成全国首家“乡村干部技能学院”ღ✿✿，架设1个市级学院+9个县级培训中心+452个乡村共富学堂的三级技能实训网络ღ✿✿，定制化ღ✿✿、滴灌式地推出“学干评一体”技能实训模式ღ✿✿。

　　2025年以来ღ✿✿，市县乡联动培训乡村干部5619人次ღ✿✿，全市81%的乡村干部掌握服务发展的一技之长ღ✿✿。通过“干中学伟德BV网页版ღ✿✿、学中干”的实战历练ღ✿✿，带动新谋划项目560个ღ✿✿，其中297个项目已落地或达成合作意向ღ✿✿。同时ღ✿✿，通过建立乡村重点产业项目“揭榜挂帅”机制ღ✿✿，推动354个技能团队主动领办486个共富项目ღ✿✿。

　　为确保“双能”要求从理念落地为实践ღ✿✿，丽水对应建立“基础效能评价”与“增值实绩评价”并行的干部评价体系ღ✿✿，重点将服务产业ღ✿✿、推动共富的实际成效作为硬指标ღ✿✿，并与干部选拔任用ღ✿✿、评优评先ღ✿✿、绩效奖励强力挂钩ღ✿✿。

　　“重技能ღ✿✿、看实绩ღ✿✿、强激励”的鲜明用人导向ღ✿✿，彻底打破传统考核中“干与不干一个样ღ✿✿、干多干少一个样”的模糊状态ღ✿✿。目前ღ✿✿，全市已对128名实绩突出ღ✿✿、群众认可的技能型干部予以提拔或进一步使用ღ✿✿。

　　作为全国技能型乡镇政府建设的发源地ღ✿✿，庆元县隆宫乡等地将“一岗双能两评价”机制从试点推向深化ღ✿✿，评价结果不仅与干部评优评先等“面子”紧密挂钩ღ✿✿，更与职级晋升ღ✿✿、绩效奖金等“里子”直接关联ღ✿✿，构建“项目化实践ღ✿✿、数据化评价ღ✿✿、实效化激励”机制ღ✿✿。

　　莲都赋予乡镇对派驻人员实质性的评价权和管理建议权ღ✿✿，对于在“增值实绩评价”中涌现出的“技能标兵”ღ✿✿，大力表彰ღ✿✿、优先使用ღ✿✿。对于评价靠后ღ✿✿、履职不力的“躺平式”干部ღ✿✿，则坚决给予警示和调整ღ✿✿，树立起“实干者得实惠ღ✿✿、有为者有位”的“风向标”ღ✿✿。

　　在云和ღ✿✿，低空经济这个“新赛道”bevictor伟德ღ✿✿，ღ✿✿，成为激励机制的“试金石”ღ✿✿。浮云街道把“引进低空经济项目”列为高难度“榜单”ღ✿✿，对成功引进项目的干部优先作为年终评优评先对象ღ✿✿。干部们主动“啃硬骨头”ღ✿✿，自学航空管制政策ღ✿✿，赴杭州考察无人机应用场景ღ✿✿。最终ღ✿✿，落地全县首个乡镇级低空经济实体ღ✿✿，并迅速铺开光伏清洗ღ✿✿、农产品吊运等业务ღ✿✿。

　　如今ღ✿✿，丽水以干部技能集成撬动政府职能转型与社会协同ღ✿✿，构建“政企社”联动的技能共富生态ღ✿✿，进一步密切了基层干群关系ღ✿✿，掀起了一场效能建设大变革北山惠理ღ✿✿。

　　从应对“本领恐慌”的必然之举ღ✿✿，到以“一岗双能两评价”系统驱动山区发展的战略引擎ღ✿✿，丽水以深化新时代“培养技能型干部北山惠理ღ✿✿、建设技能型政府”的探索ღ✿✿，转变了干部的角色与形象ღ✿✿，更重塑了政府与市场ღ✿✿、社会的关系ღ✿✿，为优化基层政府职能ღ✿✿、提升基层治理效能提供了“丽水样本”伟德BV网页版ღ✿✿。